Organizational Data Manager. Die klare Struktur für Ihre gesamte Organisation.
Verwandeln Sie starre Organigramme in strategische Entscheidungsgrundlagen. Verbinden Sie Mitarbeiter, Rollen und Hierarchien über Abteilungsgrenzen hinweg zu einer transparenten, einheitlichen Organisationsstruktur.
Komplexität beherrschen. Organisatorische Resilienz stärken.
Unvollständige Organisationsdaten bremsen Ihre Handlungsfähigkeit. Der Organizational Data Manager harmonisiert Personal- und Organisationsdaten aus isolierten HR- und ERP-Systemen. Schaffen Sie eine lebendige, zentrale Sicht auf Ihre Aufbauorganisation, um Reorganisationen zu beschleunigen, Berechtigungen zu steuern und Ressourcen effizient einzusetzen.
Dynamische Organigramme
Matrix-Organisationen
Rollen und Berechtigungen
Nahtlose HR-Integration
Ihre Vorteile
Entscheidungswege durch klare Hierarchien verkürzen
Transparenz über Headcounts und Kostenstellen maximieren
Reorganisationen und M&A-Integrationen beschleunigen
Compliance durch exakte Verantwortungs-Zuordnung sichern
IAM durch saubere Daten automatisieren
Manuelle Pflege von Verteilern eliminieren
HR-Daten fehlerfrei mit AD und ERP synchronisieren
Schatten-IT für Organisationscharts abschaffen
Vertrauen Sie den Marktführern
Die MDM-Plattform der Wahl für führende Unternehmen. Unsere Lösungen sichern messbare Datenqualität und Compliance in den anspruchsvollsten Branchen.
Wir haben mit Goldright eine zentrale Online Datenbank eingeführt, die das gemeinschaftliche Verwalten von Organisationsstrukturen, Abhängigkeiten und Verbindungen ermöglicht. Zeit und Kostenersparnis sowie gesteigerte Transparenz und verbesserte Handhabung sind nur einige Vorteile durch den Einsatz von Goldright.
Benedikt Stimpfl-Abele
Projektleiter, Andritz AG
Mit Goldright haben wir eine professionelle Standard-Lösung, die unter einem Dach sowohl das Erfassen und Bereitstellen der hochkomplexen Stammdaten, als auch der Bewegungsdaten vereint.
Dieter Matthes
Leiter Beteiligungen, Thüga AG
Mit dem Goldright Legal Entity Manager können wir nun auf eine Vielzahl von Informationen zu unseren Gesellschaften inklusive deren Verträge und Dokumente per Mausklick zugreifen. Besonders hilfreich ist die Funktion der Versionierung, wodurch auch historische Daten gesichert und wieder auffindbar sind.
Kristiana Steiner
Abteilung Legal und Compliance, Grazer Wechselseitige Versicherung AG
Wir haben mit Goldright eine zentrale Online Datenbank eingeführt, die das gemeinschaftliche Verwalten von Organisationsstrukturen, Abhängigkeiten und Verbindungen ermöglicht. Zeit und Kostenersparnis sowie gesteigerte Transparenz und verbesserte Handhabung sind nur einige Vorteile durch den Einsatz von Goldright.
Benedikt Stimpfl-Abele
Projektleiter, Andritz AG
Mit Goldright haben wir eine professionelle Standard-Lösung, die unter einem Dach sowohl das Erfassen und Bereitstellen der hochkomplexen Stammdaten, als auch der Bewegungsdaten vereint.
Dieter Matthes
Leiter Beteiligungen, Thüga AG
Mit dem Goldright Legal Entity Manager können wir nun auf eine Vielzahl von Informationen zu unseren Gesellschaften inklusive deren Verträge und Dokumente per Mausklick zugreifen. Besonders hilfreich ist die Funktion der Versionierung, wodurch auch historische Daten gesichert und wieder auffindbar sind.
Kristiana Steiner
Abteilung Legal und Compliance, Grazer Wechselseitige Versicherung AG
Stammdaten: Das Fundament für Ihre KI-gestützte Personalstrategie
Der erfolgreiche Einsatz von KI basiert auf exzellenter Datenqualität. Mit unserem Organisationsmanagement legen Sie das Fundament für Ihre fortschrittlichsten KI-Initiativen.
Operative Exzellenz
Organisationsstrukturen automatisch visualisieren
Datenlücken in allen Berichtslinien effizient schließen
Rollenbasierte Zugriffe validieren und sicherstellen
Personal-Reporting firmenweit vereinheitlichen
KI-gestützte Automatisierung
Skill-Gaps und Personalbedarf per KI vorhersagen
Optimale Team-Zusammensetzungen simulieren und finden
Nachfolgeplanung im Unternehmen automatisieren
Agiles Ressourcen-Matching im gesamten Unternehmen ermöglichen
Unsere Kernfunktionen
Die Goldright Enterprise Suite vereint alle kritischen Funktionen für Qualität, Governance und nahtlose Integration in einem System.
Flexible Hierarchien
Modelliert jede Organisationsform flexibel. Bildet klassische Linien bis hin zu dynamischen Matrix-Strukturen präzise ab.
AI Assistant
Verarbeitet Fragen zur Organisation in natürlicher Sprache und liefert sofortige Analysen.
Zeitstempel-Historie
Bietet eine 360-Grad-Sicht in die Vergangenheit. Beantwortet Fragen wie „Wie hat sich diese Rolle im Laufe der Zeit entwickelt?“
Integrierte Governance
Verwaltet organisatorische Regeln zentral. Definiert klare Verantwortlichkeiten und Compliance-Richtlinien für Ihre Struktur.
Business Process Engine
Steuert und automatisiert Organisationsprozesse. Optimiert Workflows für Onboarding, Offboarding und komplexe Freigaben.
Konfigurierbare APIs
Synchronisiert Daten bidirektional. Verbindet nahtlos HCM-Systeme wie Workday oder SAP sowie Identity Provider.
High-Level-Architektur unserer Lösung
Vernetzen Sie Ihr gesamtes Unternehmen durch nahtlose Datenbeziehungen auf einer zentralen Plattform.
Häufige Fragen zum Organizational Data Manager
- Organizational Data Management – auch Organisationsdatenmanagement – ist die zentrale, strukturierte Verwaltung aller Daten zur Aufbau- und Ablauforganisation eines Unternehmens: Organisationseinheiten, Rollen, Berechtigungen, Hierarchien und deren Beziehungen. Ziel ist ein jederzeit aktuelles, konsistentes Abbild der Organisationsstruktur als verlässliche Grundlage für HR, Governance und KI.
- Die Organisationsstruktur beschreibt, wie ein Unternehmen in Einheiten, Rollen und Berichtslinien gegliedert ist. Aktuell bleibt sie nur mit einer zentralen Datenquelle: Ein Organizational Data Manager konsolidiert Organisationsdaten aus HR- und Fachsystemen, sodass Änderungen wie Reorganisationen automatisch überall nachgezogen werden – statt in veralteten Einzeldateien.
- HR-Stammdaten beschreiben einzelne Mitarbeitende (Person, Vertrag, Eintritt). Organisationsdaten beschreiben die Struktur, in der diese Personen stehen – Einheiten, Rollen, Hierarchien und Abhängigkeiten. Erst die Verbindung beider im Organisationsdatenmanagement ergibt ein vollständiges, belastbares Bild der Organisation.
- Ein Organizational Data Manager erzeugt das Organigramm dynamisch aus den zentralen Organisationsdaten. Ändern sich Einheiten, Rollen oder Berichtslinien, aktualisiert sich die Darstellung automatisch. So entsteht ein stets aktuelles Organigramm – auch für komplexe Matrix-Organisationen – ohne manuelle Pflege in Präsentations- oder Tabellenprogrammen.
- Manuell gepflegte Organigramme veralten schnell, widersprechen sich zwischen Abteilungen und sind nicht nachvollziehbar versioniert. Bei Reorganisationen entstehen Fehler und Intransparenz. Zentrales Organisationsdatenmanagement hält die Organisationsstruktur konsistent, historisch nachvollziehbar und als verlässliche Datenquelle für nachgelagerte Prozesse verfügbar.
- Über offene APIs führt ein Organizational Data Manager Daten aus HR-Kernsystemen (z.B. Workday, SAP SuccessFactors) und weiteren Quellen zusammen und konsolidiert sie zu einer zentralen Organisationsstruktur. Das vermeidet Insellösungen und einen Workday-Lock-in und hält Organisationsdaten systemübergreifend konsistent.
- Zuverlässige Organisationsdaten sind das Fundament für KI-gestützte Personal- und Governance-Prozesse: Rollen, Berechtigungen und Verantwortlichkeiten werden regelbasiert gesteuert und lückenlos dokumentiert. So lassen sich Entscheidungen automatisieren und Compliance-Nachweise stichtagsgenau erbringen.
- Ein Organizational Data Manager eignet sich für Organisationen mit komplexen, sich häufig ändernden Strukturen – etwa Konzerne mit vielen Einheiten, Matrix-Organisationen oder Unternehmen nach Fusionen. Überall dort, wo manuelles Organisationsmanagement fehleranfällig und intransparent wird, schafft er eine konsistente Datenbasis.
Nicht nur planen. Daten meistern. Sprechen Sie mit unseren Experten.
